会社概要

企業が持続的な成長を達成する為には、従業員が仕事に専念し継続的に付加価値の高いサービスを提供することが重要であるという考えの元、当社では、従業員やその家族が安心し健やかに過ごせる環境を整備する為に、以下の取組みを実施しております。

　●子育て・介護支援制度

社員の産前・産後休業、育児休業、介護休業の取得について、全ての社員が積極的な制度活用を図ることが出来るように制度の拡充を図っております。

　●働き方改革の実現

多様な人材が柔軟な働き方を選択できる環境を整備し、労使間の協定に基づいた労働時間などを踏まえ、社員が過重な勤務とならないように管理しております。

‐ 労使間で定めた36協定を遵守し、1カ月の残業時間が所定の残業時間を超過しそうな従業員を検知した場合には、労務部門から各部門・各プロジェクト責任者を通じて注意喚起を促し、所定残業時間を超過しないように努めております。

‐ 育児・介護休業法の定める、育児のための所定労働時間短縮の措置を上回る、時短勤務制度を導入しており、小学校就学の時期に達するまでの子を養育する社員は、育児時短勤務を選択できるようにしております。

　●ダイバーシティ

年齢、学歴、性別、国籍、宗教等、本人のバックグラウンドに左右されることなく、教育、配置、業務の平等な機会が与えられ、様々な業務の経験を通してキャリア形成を図り、本人の能力で昇進・昇給が検討される人事体系を確立しております。

　●障がい者雇用

身体・知的・精神に障がいを有する者にも、それぞれの職場で活躍することが出来る環境を整備しております。